Sinds 2013 ben ik (Rachel) actief als expert in re-integratie, jobcoaching, loopbaanbegeleiding en outplacement. Daarnaast ben ik jobcoach Noloc-gecertificeerd en blijf ik mezelf ontwikkelen door het volgen van relevante trainingen, zodat ik altijd op de hoogte ben van de nieuwste inzichten en methodieken.

Mijn kracht is om de mensen in beweging te krijgen en te werken naar een bepaald doel. Vaak krijg ik te horen dat ik op een eerlijke, maar vooral warme manier goed kan coachen. Ik heb veel geduld maar als het erop aan moet komen ben ik ook kritisch en houd ik een spiegel voor. Door mijn spontaniteit en mijn creativiteit ben ik makkelijk te benaderen.

In 2013 heb ik het Verandercentrum opgericht. Ik heb naast mijn onderneming ook nog verschillende banen gehad in de re-integratie. Dit maakt dat ik op verschillende terreinen inzetbaar ben. Ik ben gewend om met verschillende doelgroepen en verschillende menstypes te werken. Weerstand in een traject zie ik eerder als een uitdaging dan dat ik ervoor wegloop. Mijn expertise ligt vooral in:

1. 2^e spoor

De meeste medewerkers die ik begeleid komen uit de zorg, onderwijs, detailhandel en productie. Ik ben er tijdens het 2^e spoor zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Ik doe er alles aan om het dossier goed dicht te tikken voor het UWV. Daarnaast ondersteun ik de medewerker bij het proces die hij of zij moet doorstaan tot aan de WIA-keuring.

1. Jobcoaching.

Ik doe 2 vormen van jobcoaching:

1. Intern voor een verbetertraject of voor een zieke medewerker.

Het voordeel hiervan is dat ik onafhankelijk ben voor zowel de medewerker als voor de leidinggevende. Beide kunnen ze eerlijk zijn en ga ik met de leerdoelen die we samen maken aan de slag.

1. Begeleiding medewerkers op de werkplek met een arbeidsuitdaging (Neurodivergent)

Zowel de medewerker als de werkgever ondersteun ik met vragen die er zijn t.o.v. zijn of haar beperking/uitdaging. Daarnaast kan ik meewerken op de werkplek om te onderzoeken wat er nodig is. Als jobcoach help ik mee aan een duurzame werkplek die past bij zijn of haar uitdaging.

 

1. Loopbaanbegeleiding en outplacement

Een medewerker op een goede manier ondersteunen bij het vinden van een zoekrichting of een nieuwe baan.